APROSDECO
Somos una asociación sin ánimo de lucro de madres, padres, familiares y tutores de personas con diversidad funcional intelectual, la cual innova, impulsa y pone al alcance de las personas todos los recursos y apoyos necesarios para mejorar su calidad de vida desde 1974.
Somos la asociación pionera en nuestra comarca de esta índole. Todos estos años nos han ayudado a conseguir nuevas perspectivas y a evolucionar en nuestra labor y en su gestión.
Además, gracias a la colaboración de las personas que forman parte de nuestros centros, hemos podido aprender y comprender mejor las situaciones y dificultades que se nos han ido presentando durante todos estos años.
MISIÓN
En APROSDECO, tras más de treinta años, continuamos luchando por favorecer el desarrollo personal y la participación comunitaria de las personas con discapacidad intelectual, con el fin último de mejorar su calidad de vida.
Asumimos el Código Ético de FEAPS que anuncian valores, principios y normas. Compromiso ético.
Lectura Fácil
Hace más de 30 años
que APROSDECO ayuda
con el desarrollo personal
y la participación en la sociedad
de las personas con discapacidad
intelectual,
para mejorar su vida.
¿Misión?
La misión de una empresa
o asociación es la razón
por la que existe.
VISIÓN
Nuestro objetivo final como asociación es ser una institución consolidada y comprometida con las personas con discapacidad, respetada y reconocida por todas las partes implicadas.
VALORES
En APROSDECO priorizmamos la atención individualizada, teniendo en cuenta las necesidades y las capacidades de cada persona en colaboración con las familias y respetando los derechos de todas y todos los implicados e implicadas.
Para entender nuestros valores se debe considerar esto.
- El concepto de calidad de vida, siguiendo el “Modelo de Vida de Robert Schalock y Verdugo” en todas sus dimensiones: desarrollo personal, inclusión social, derechos, relaciones interpersonales, autodeterminación, bienestar emocional, físico y material.
- La implantación de un Sistema de Gestión de Calidad como medio para alcanzar la excelencia y reconocimiento social y profesional.
- La mejora continua y la transparencia como parte de la cultura de la asociación, y en ajuste continúo a las necesidades y potencialidades de las personas con diversidad funcional intelectual y las demandas del entorno.
- Atención individualizada, entendida como atención centrada en la persona, puesto que se ubica en el centro del proceso, elige lo que es importante y toma el rol de liderazgo decidiendo qué oportunidades hay que crear y qué apoyos necesita.
Principios básicos y valores que fundamentan nuestra acción.
- Una concepción de la discapacidad intelectual que afirma el valor de toda persona por encima de sus perfiles de capacidad y limitación.
- Las personas con discapacidad tienen los mismos derechos que cualquier otro/a ciudadano/a. Por tanto cada persona tiene derecho a un trato respetuoso hacia su persona, su privacidad y sus propias decisiones.
- Debe primar la atención desde una vertiente individual, cada caso requiere una evaluación y planificación de apoyos. Así se deben ofrecer estrategias con el fin de potenciar las capacidades existentes y, dirigir la mirada a facetas de la vida, directamente asociadas al desarrollo personal, empoderamiento, inclusión y a la asunción de roles socialmente reconocidos.
- La persona debe ser agente esencial en la construcción de un proyecto de vida y la planificación de su futuro.
- Concienciar a todas/os las/os profesionales de las responsabilidades de su puesto, del código ético, así como poner a su disposición los medios y la formación necesaria a tal efecto.
- Conseguir la colaboración y participación de las/os familiares para lograr un bienestar mayor de las personas usuarias.
- Transmitir la importancia del sistema de gestión de calidad como instrumento de mejora en la consecución de los objetivos.
- Lograr una mayor satisfacción de las/os usuarias/os, familiares y, trabajadoras/es.
- Búsqueda constante de nuevos recursos tanto humanos como materiales que mejoren nuestra organización.
- Compromiso de la entidad respecto a la igualdad de género.
- Transparencia en su gestión.
Además, poseemos otros valores:
IGUALDAD
TRANSPARENCIA
ALEGRÍA/ILUSIÓN
CALIDAD
NUESTROS COLORES
Verde agua
